Zeitarbeit. Zeitfirmen- что это и как это работает

1. 

   Не в сети

   Natan

   Звание: Наставник

   Пользователь

   Автор темы

   Сообщений: 76

   Симпатий: 66

   Трофеев: 10

   Репутация:0

   В чем различие между временной работой (Лизинг персонала-Zeitarbeit) и нормальной работой по найму? Лизинг персонала или Временная работа - это такая же нормальная работа по найму, как у любого другого работодателя. Единственное различие в том, что Вы работаете не в офисных помещениях Вашей Фирмы (Zeitfirma), а у клиентов, заказчиков (Kunden) данной фирмы. Сколько денег зарабатывает временный рабочий (Zeitarbeitnehmer)? Временные работники должны быть оплачены в основном так же, как и сотрудники фирмы, где работает временный работник, которые исполняют сравнимую деятельность („equal pay“). Временные рабочие заключают договор со своим агентством временной занятости, где конкретно оговорено размер их заработной платы и многое другое. Также хочу отметить, что любое агентство временной занятости, не может платить Вам меньше, чем установлено законом в конкретном регионе и для конкретной группы (Entgeltgruppe). Подробнее смотреть Tarifvertrag от Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) (Немецкое агентство временной занятости). Кто же мой работодатель? Работодателем временных работников является агентство временной занятости (Zeitfirma), потому что трудовой договор заключается между ними. Агентство временной занятости также платит зарплату временному работнику. Но есть и второй «Шеф» - в той фирме, где работает временный работник. Временный работник - как и все другие работники, также обязаны следовать указаниям и распоряжениям начальства той фирмы, где они работают. Как обстоят дела с социальным страхованием? Тот, кто заключил трудовой договор с агентством по трудоустройству (Zeitfirma), находится автоматически в обязательном социальном страховании. Это значит, что он, как все другие работники законно социально застрахован. Сюда входят отчисления: Пенсионная страховка (Rentenversicherung), Медицинская страховка (Krankenversicherung), Страховка по уходу (Pflegeversicherung), Страхование по безработице (Arbeitslosenversicherung), а также Страхование от несчастного случая на рабочем месте (Unfallversicherung). Временные агентства по трудоустройству, как работодатель обязаны платить свою часть взносов, на социальное страхование, то есть вышеперечисленные отчисления, оплачиваются «пополам». Все это строго прописано законом и подлежит особому контролю со стороны закона. В частности, это означает, что обычные правила труда и социальной защиты также применяются для временного работника, такие как: Выплата зарплаты в случае нетрудоспособности рабочего в случае заболевания, охране труда, законном отпуске, инвалидности, материнства. Как долго длится пребывание на рабочем месте у клиентов, заказчиков фирмы? Продолжительность работы сотрудников варьируется. Возможны короткие задания нескольких дней, также как и длительная деятельность, в зависимости от требований заказчика. Что произойдет, если однажды фирма не сможет найти работу для меня? Если вы закончили работу у клиента, заказчика и Вам не смогли сразу подыскать новое место работы, Вы все еще будете получать установленную в договоре зарплату. В трудовом договоре, Вам гарантируют оплату рабочей недели (35 часов в неделю). Если же заказчик может предоставить Вам в виде исключения меньше рабочих часов, чем еженедельно оговорено в трудовом договоре, Вам все равно оплатят по контракту гарантированное количество часов. Что такое временной счет (Zeitkonto)? На временном счете копятся часы, которые выполняются согласно договору оговоренное рабочее время. Например: Вы работаете 40 часов в неделю, однако оплачивают Вам только 35, т.е. 5 часов уходят на временный счет (Zeitkonto). На вашем временном счете может быть максимально + 150 часов и - 21 час. Все что выше 150 часов выплачивается. Для работодателя временный счет - это важный инструмент, чтобы реагировать гибко на ситуации заказа клиента. Эти часы, например, компенсируется вместо свободного времени. Работник может получить, таким образом, дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы, не претендуя на отпуск. Anatoli, Andreas, Ru-Portal нравится это сообщение.

   29 декабря 2013 - 14:53 / #1